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Le vote par procuration permet de se faire représenter, le jour d’une élection, par un électeur de son choix. Pour pouvoir voter à votre place, l’électeur choisi (le mandataire) doit être inscrit dans n’importe quelle commune que le mandant (mais pas obligatoirement dans le même bureau de vote).
Les motifs pour lesquels le vote par procuration est admis sont les suivants :
- Obligations professionnelles empêchant le mandant de se rendre dans son bureau de vote le jour du scrutin.
- Etat de santé, handicap, ou assistance apportée à une personne malade ou infirme.
- Suivi d’une formation empêchant le mandant de se rendre dans son bureau de vote le jour du scrutin.
- Vacances.
- Inscription sur les listes électorales d’une autre commune que celle de la résidence.
Le mandant doit se présenter en personne au tribunal d’instance, au commissariat de police ou à la brigade de gendarmerie du lieu de résidence ou de travail.
Pour les personnes résidant à l’étranger, s’adresser à l’ambassade ou au consulat de France.
Fiche pratique
Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail
Vérifié le 21/09/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Après la <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=R14732">notification</a> d'un licenciement économique, le contrat de travail ne prend fin qu'après une période de préavis (sauf dans certains cas). À la fin du préavis, le salarié perçoit, s'il en remplit les conditions, diverses indemnités en complément de son dernier salaire.
Le contrat n'est pas interrompu dès la notification du licenciement économique. Le salarié doit exécuter un <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F2855">préavis</a> sauf dans l'un des cas suivants :
- L'employeur le dispense de l'effectuer
- Le salarié a accepté un <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F13819">contrat de sécurisation professionnelle (CSP)</a>, un <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F2906">congé de reclassement</a> ou un <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F16676">congé de mobilité</a>
À la fin du préavis, le salarié perçoit son dernier salaire, accompagné, lorsqu'il en remplit les droits, des sommes suivantes :
- <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F987">Indemnité de licenciement</a>
- <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F24660">Indemnité compensatrice de préavis</a>
- <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>,
- Indemnité supplémentaire dite <span class="expression">supralégale</span> (notamment en cas de <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F2811">plan de sauvegarde de l'emploi</a> ou de plan de départ volontaire)
- Contrepartie financière prévue en cas de <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F1910">clause de non-concurrence</a>
L'employeur doit remettre au salarié tous les documents suivants :
- <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F87">Certificat de travail</a>
- <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F2867">Attestation Pôle emploi</a>
- <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F86">Solde de tout compte</a>
- Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées
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Code du travail : articles L1234-9 à L1234-11
Indemnités de licenciement
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Code du travail : article L1234-1 à L1234-8
Indemnité compensatrice de préavis
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Code du travail : article L3141-28
Indemnité compensatrice de congés payés
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Code du travail : articles R1234-9 à R1234-12
Remise de l'attestation Pôle emploi
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Code du travail : article L1234-19
Remise du certificat de travail
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Code du travail : article L1234-20
Remise du solde de tout compte

