Skip to content

Inscription sur les listes électorales

Il est possible de s’inscrire toute l’année. Toutefois, lors d’une année d’élection, il faut accomplir cette démarche avant une date limite : le 6ème vendredi précédant le 1er tour de scrutin. Le Français qui atteint l’âge de 18 ans est inscrit d’office sur les listes électorales s’il a accompli les formalités de recensement à 16 ans. Si ce n’est pas le cas, il doit demander son inscription sur les listes électorales à la mairie. Vous devez présenter l’un des documents suivants :
  • Carte d’identité française valide ou périmée depuis moins de 5 ans (au jour du dépôt de votre demande).
  • Passeport français valide ou périmée depuis moins de 5 ans (au jour du dépôt de votre demande).
  • Formulaire CERFA n°12669*02 de demande d’inscription.
  • Fournir un justificatif de domicile, de – de 3 mois, à votre nom et mentionnant l’adresse de votre domicile sur la commune.
Pour ce dernier, il peut s’agir, par exemple, d’un des documents suivants :
  • Attestation ou la facture d’eau, d’électricité, de gaz, de téléphone fixe établie à votre nom par cette entreprise.
  • Attestation d’assurance habitation.
  • Avis d’imposition ou certificat de non-imposition sur le revenu.
  • Quittance de loyer non manuscrite.
  • Bulletin de salaire ou titre de pension.
  • Pour les personnes en maison de retraite, attestation du directeur sur laquelle figure l’adresse de l’établissement et établissant la réalité de l’hébergement.

Fiche pratique

Rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Vérifié le 22/11/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le contrat à durée indéterminée (CDI) peut être rompu à tout moment, à l'initiative de l'employeur ou du salarié ou d'un commun accord par une rupture conventionnelle. Des documents doivent être remis au salarié à la fin du contrat de travail (certificat de travail, attestation Pôle emploi, solde de tout compte récapitulatif des dispositifs d'épargne salariale).

L'employeur peut rompre le contrat de travail qui le lie à un salarié dans l'une des situations suivantes :

  • Pendant la <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F1643">période d'essai</a> sans motif particulier
  • <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=N481">Licenciement économique</a>
  • <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=N480">Licenciement pour motif personnel</a>
  • <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F13966">Mise à la retraite d'office</a>
  • En cas de <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F24412">force majeure</a>

L'employeur doit remettre au salarié tous les documents suivants :

  • <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F87">Certificat de travail</a>
  • <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F2867">Attestation Pôle emploi</a>
  • <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F86">Solde de tout compte</a>
  • Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées

Le salarié peut mettre fin à son contrat de travail dans les cas suivants :

  • Dans le cadre d'une rupture volontaire du contrat de travail par le salarié
  • Pendant la <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F1643">période d'essai</a> sans motif particulier
  • En cas de <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F13941">départ volontaire à la retraite</a>
  • Dans le cadre d'une <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F24410">résiliation judiciaire</a>
  • Dans le cadre d'une <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F24409">prise d'acte</a>

L'employeur doit remettre au salarié tous les documents suivants :

  • <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F87">Certificat de travail</a>
  • <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F2867">Attestation Pôle emploi</a>
  • <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F86">Solde de tout compte</a>
  • Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées

Le salarié et l'employeur peuvent convenir ensemble de mettre fin au contrat de travail en signant une <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F19030">rupture conventionnelle</a>.

L'employeur doit remettre au salarié tous les documents suivants :

  • <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F87">Certificat de travail</a>
  • <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F2867">Attestation Pôle emploi</a>
  • <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F86">Solde de tout compte</a>
  • Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées

Mes démarches adminsitratives