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Le vote par procuration permet de se faire représenter, le jour d’une élection, par un électeur de son choix. Pour pouvoir voter à votre place, l’électeur choisi (le mandataire) doit être inscrit dans n’importe quelle commune que le mandant (mais pas obligatoirement dans le même bureau de vote).
Les motifs pour lesquels le vote par procuration est admis sont les suivants :
- Obligations professionnelles empêchant le mandant de se rendre dans son bureau de vote le jour du scrutin.
- Etat de santé, handicap, ou assistance apportée à une personne malade ou infirme.
- Suivi d’une formation empêchant le mandant de se rendre dans son bureau de vote le jour du scrutin.
- Vacances.
- Inscription sur les listes électorales d’une autre commune que celle de la résidence.
Le mandant doit se présenter en personne au tribunal d’instance, au commissariat de police ou à la brigade de gendarmerie du lieu de résidence ou de travail.
Pour les personnes résidant à l’étranger, s’adresser à l’ambassade ou au consulat de France.
Question-réponse
Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ?
Vérifié le 19/03/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Il est obligatoire de contacter l'inspection du travail dans les cas suivants :
- Élaboration du <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F1905">règlement intérieur de l'entreprise</a>
- Dérogation à la <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=N458">durée maximale de travail</a>
- Mise en place d'un dispositif d'horaires individualisés
- <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F31490">Travail dissimulé</a>
- Autorisation d'une <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F19030">rupture conventionnelle</a> ou d'un <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F2406">licenciement d'un salarié protégé</a>
Le salarié ou l'employeur peut également contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :
- <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=N470">Conflit</a> entre l'employeur et le salarié
- Non respect de la <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F2210">réglementation</a> en matière de conditions et de durée de travail, de santé et de sécurité du personnel
- <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=N31146">Harcèlement</a> au sein de l'entreprise
- Non respect de <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F160">l'interdiction de fumer</a> dans les locaux de l'entreprise
Le salarié ou employeur peut contacter l'unité territoriale de la <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=R31466">Dreets</a> dont dépend l'entreprise. Les agents de contrôle de l'inspection du travail y assurent des permanences sur place.
En pratique, ce sont souvent les <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=N518">représentants du personnel</a> qui contactent l'inspection du travail.
À savoir
l'employeur doit afficher les coordonnées de l'inspection du travail compétente.
Le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.
Attention :
l'inspection du travail n'est pas compétente pour régler les conflits concernant lecontrat de travail (sanction disciplinaire, paiement du salaire, prise de jours de congé, etc.). L'inspection du travail n'est pas non plus compétente pour régler un conflit entre un salarié et un <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F12202">particulier employeur</a>. Dans ces 2 cas, il faut s'adresser au <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F2360">conseil de prud'hommes</a>.
