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Le vote par procuration permet de se faire représenter, le jour d’une élection, par un électeur de son choix. Pour pouvoir voter à votre place, l’électeur choisi (le mandataire) doit être inscrit dans n’importe quelle commune que le mandant (mais pas obligatoirement dans le même bureau de vote).
Les motifs pour lesquels le vote par procuration est admis sont les suivants :
- Obligations professionnelles empêchant le mandant de se rendre dans son bureau de vote le jour du scrutin.
- Etat de santé, handicap, ou assistance apportée à une personne malade ou infirme.
- Suivi d’une formation empêchant le mandant de se rendre dans son bureau de vote le jour du scrutin.
- Vacances.
- Inscription sur les listes électorales d’une autre commune que celle de la résidence.
Le mandant doit se présenter en personne au tribunal d’instance, au commissariat de police ou à la brigade de gendarmerie du lieu de résidence ou de travail.
Pour les personnes résidant à l’étranger, s’adresser à l’ambassade ou au consulat de France.
Question-réponse
Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?
Vérifié le 03/05/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
La visite médicale de reprise du travail n'est pas systématique.
Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants :
- <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F144">Maladie</a> ou <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F32157">accident du travail</a> ayant entraîné un arrêt <span class="miseenevidence">d'au moins 30 jours</span>
- <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F32158">Maladie professionnelle</a> (quelle que soit sa durée)
- <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=F2265">Congé de maternité</a>
La visite médicale de reprise doit avoir lieu dans les 8 <a href="/mes-demarches-administratives/elections/vote-par-procuration/?xml=R1092">jours calendaires</a> à compter de la reprise du travail du salarié.
