La naissance est déclarée par le père, ou à défaut, par le médecin, la sage-femme ou une autre personne qui aura assisté à l’accouchement.
La déclaration de naissance est faite à la mairie du lieu de naissance.
Délai :
La déclaration doit être faite dans les 5 jours qui suivent le jour de l’accouchement.
Une naissance, qui n’a pas été déclarée dans ce délai, ne peut être inscrite sur les registres que sur présentation d’un jugement rendu par le tribunal de grande instance du lieu de naissance de l’enfant.
Pièces à fournir :
- Le certificat établi par le médecin ou la sage-femme,
- la déclaration de choix de nom si les parents souhaitent utiliser cette faculté,
- l’acte de reconnaissance si celui-ci a été fait avant la naissance,
- la carte d’identité des parents,
- le livret de famille pour y inscrire l’enfant (si le(s) parent(s) en possède(nt) déjà un).
Question-réponse
Vol d'objets personnels dans l'entreprise : quelles sont les règles ?
Vérifié le 22/02/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Les textes juridiques ne prévoient pas que la responsabilité de l'employeur puisse être engagée. En cas de conflit, c'est au juge de trancher.
L'employeur est considéré comme le dépositaire des objets personnels de ses salariés (vêtement, véhicule, téléphone portable, etc.).
Il s'agit d'une responsabilité contractuelle de l'employeur issue de la relation de travail.
L'employeur doit mettre en œuvre les moyens utiles pour assurer la bonne conservation des objets personnels de ses salariés, limiter les vols et les détériorations dans les locaux de l'entreprise.
L'employeur a l'obligation de mettre en place <a href="/mes-demarches-administratives/etat-civil/naissance/?xml=F1738">un local vestiaire ou un meuble sécurisé dédié au rangement des effets personnels</a>.
Les armoires individuelles sont munies d'une serrure ou d'un cadenas.
Toutefois, l'employeur peut se dégager de toute responsabilité dans l'un des cas suivants :
- En cas de <a href="/mes-demarches-administratives/etat-civil/naissance/?xml=R38200">force majeure</a>
- S'il prouve une faute du salarié (par exemple, si le salarié avait oublié de fermer à clé son casier)
- En affichant une clause de non responsabilité dans l'entreprise
À noter
l'insertion dans le règlement intérieur d'une <span class="expression">clause de non-responsabilité</span> est interdite.
En cas de vol ou de détérioration de ces objets personnels, le salarié peut <a href="/mes-demarches-administratives/etat-civil/naissance/?xml=F2360">saisir le conseil des prud'hommes</a> pour demander une indemnisation par l'employeur.
Si le salarié veut engager la responsabilité de l'employeur, il doit prouver que celui-ci a commis une <a href="/mes-demarches-administratives/etat-civil/naissance/?xml=R58642">faute grave</a>. Par exemple : absence de surveillance de l'accès aux locaux, absence de mise à disposition aux salariés de casiers fermés, absence de réaction de l'employeur face à de nombreux vols.
Le juge regarde si l'employeur a respecté ses obligations.
L'employeur peut engager des poursuites judiciaires contre le voleur (salarié ou non de l'entreprise).
Si le voleur est salarié de l'entreprise, il encourt les peines suivantes :
- <a href="/mes-demarches-administratives/etat-civil/naissance/?xml=F2234">Sanction disciplinaire</a> pouvant aller jusqu'au <a href="/mes-demarches-administratives/etat-civil/naissance/?xml=F2835">licenciement</a>
- <a href="/mes-demarches-administratives/etat-civil/naissance/?xml=F1523">Condamnation pénale</a>
- Condamnation à verser des <a href="/mes-demarches-administratives/etat-civil/naissance/?xml=R12532">dommages et intérêts</a>


