Contact
- Carte d’identité française valide ou périmée depuis moins de 5 ans (au jour du dépôt de votre demande).
- Passeport français valide ou périmée depuis moins de 5 ans (au jour du dépôt de votre demande).
- Formulaire CERFA n°12669*02 de demande d’inscription.
- Fournir un justificatif de domicile, de – de 3 mois, à votre nom et mentionnant l’adresse de votre domicile sur la commune.
- Attestation ou la facture d’eau, d’électricité, de gaz, de téléphone fixe établie à votre nom par cette entreprise.
- Attestation d’assurance habitation.
- Avis d’imposition ou certificat de non-imposition sur le revenu.
- Quittance de loyer non manuscrite.
- Bulletin de salaire ou titre de pension.
- Pour les personnes en maison de retraite, attestation du directeur sur laquelle figure l’adresse de l’établissement et établissant la réalité de l’hébergement.
Question-réponse
Un particulier employeur peut-il embaucher un salarié étranger ?
Vérifié le 20/01/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, un particulier employeur peut embaucher un salarié étranger ressortissant d'un pays non européen.
À noter
si le salarié est <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F35032">Britannique</a>, <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F2733">Algérien</a> ou ressortissant d'un pays ayant conclu un <a href="https://www.immigration.interieur.gouv.fr/Europe-et-International/Les-accords-bilateraux/Les-accords-bilateraux-relatifs-a-la-mobilite-professionnelle" target="_blank">accord bilatéral</a> avec la France, il est soumis à des règles particulières.
Au moment de l'embauche, le particulier employeur doit d'abord s'assurer que le salarié étranger possède un <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=N110">titre de séjour</a> en cours de validité et l'autorisant à travailler. Il peut s'agir par exemple d'un visa long séjour valant titre de séjour, d'un titre de séjour mention vie privée et familiale.
Cette demande de vérification doit être effectuée auprès de la préfecture du département du lieu de travail <span class="miseenevidence">au moins 2 <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=R17508">jours ouvrables</a> avant la date d'embauche</span>.
Cette demande peut se faire par mail ou par lettre recommandée avec accusé de réception accompagné de la copie du titre auprès de la préfecture du lieu de résidence du particulier employeur.
L'employeur doit suivre ensuite les <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F1692">formalités habituelles d'embauche</a>.<a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F1692">
Si le salarié n'a pas de numéro de sécurité sociale, l'employeur doit faire une <LienInterne LienPublication="F16467" type="Fiche d'information" audience="Particuliers">demande d'immatriculation</a> à la <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=R15469">CPAM</a> dans les 8 jours suivant l’embauche.
Où s’adresser ?
À Paris, le service compétent est la préfecture de police.
Où s’adresser ?
Attention :
employer un étranger sans titre de travail régulier est un délit sanctionné d'une amende pouvant aller jusqu'à <span class="valeur">15 000 €</span> et 5 ans d'emprisonnement.
Oui, un particulier employeur peut embaucher un salarié ressortissant de <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=R42218">l'Espace économique européen</a>
Le salarié européen n'a pas besoin d'avoir un titre de séjour ou une autorisation de travail.
Le particulier employeur doit d'abord s'assurer que le salarié étranger possède une carte nationale d'identité ou un passeport en cours de validité.
L'employeur doit suivre ensuite les <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F1692">formalités habituelles d'embauche</a>.
Si le salarié n'a pas de numéro de sécurité sociale, l'employeur doit faire une <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F16467">demande d'immatriculation</a> à la <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=R15469">CPAM</a> dans les 8 jours suivant l’embauche.
Oui, un particulier employeur peut embaucher un salarié ressortissant de Suisse, de Monaco, d'Andorre ou de Saint-Marin.
La France a conclu des accords avec ces pays ou principautés.
Pour travailler en France, un Suisse, un Monégasque, un Andorran ou un Saint-Marinais n'a pas besoin d'autorisation de travail.
Le particulier employeur doit d'abord s'assurer que le salarié étranger possède une carte nationale d'identité ou un passeport en cours de validité.
L'employeur doit suivre ensuite les <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F1692">formalités habituelles d'embauche</a>.<a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=F1692">
Si le salarié n'a pas de numéro de sécurité sociale, l'employeur doit faire une <LienInterne LienPublication="F16467" type="Fiche d'information" audience="Particuliers">demande d'immatriculation</a> à la <a href="/mes-demarches-administratives/elections/inscription-listes-electorales/?xml=R15469">CPAM</a> dans les 8 jours suivant l’embauche.
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Pour en savoir plus
-
Site officiel du particulier employeur et du salarié
Urssaf Caisse nationale (ex-Acoss)
