La naissance est déclarée par le père, ou à défaut, par le médecin, la sage-femme ou une autre personne qui aura assisté à l’accouchement.
La déclaration de naissance est faite à la mairie du lieu de naissance.
Délai :
La déclaration doit être faite dans les 5 jours qui suivent le jour de l’accouchement.
Une naissance, qui n’a pas été déclarée dans ce délai, ne peut être inscrite sur les registres que sur présentation d’un jugement rendu par le tribunal de grande instance du lieu de naissance de l’enfant.
Pièces à fournir :
- Le certificat établi par le médecin ou la sage-femme,
- la déclaration de choix de nom si les parents souhaitent utiliser cette faculté,
- l’acte de reconnaissance si celui-ci a été fait avant la naissance,
- la carte d’identité des parents,
- le livret de famille pour y inscrire l’enfant (si le(s) parent(s) en possède(nt) déjà un).
Question-réponse
Fonction publique : l'employeur peut-il refuser qu'un agent soit juré d'assises ?
Vérifié le 04/03/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Non, car un fonctionnaire ou un contractuel ne peut pas refuser d'être <a href="/mes-demarches-administratives/etat-civil/naissance/?xml=F1540">juré d'assise</a>, sauf motif grave.
Il s'agit d'une obligation citoyenne qui s'impose également à l'employeur.
L'agent prévient son administration employeur en lui remettant une copie de sa convocation dès qu'il l'a reçue.
Il bénéficie automatiquement d'une autorisation d'absence d'une durée équivalente à celle de la session d'assises pour laquelle il a été tiré au sort.
La rémunération de l'agent est maintenue pendant la durée de la session. L'agent peut demander à percevoir des <a href="/mes-demarches-administratives/etat-civil/naissance/?xml=F17783">indemnités compensatrices</a>. L'administration peut réduire la rémunération de l'agent du montant de ces indemnités.
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